28/11/2012
Amedna entrega sus Sellos Reconcilia
Se reconoce a diez empresas que trabajan activamente por la conciliación empresa-persona dentro de sus plantillas

La apuesta por la conciliación y el equilibrio entre la vida personal y laboral se traducen fundamentalmente en una mejora de la competitividad de las empresas y de la calidad en sus procesos, hace más agradable el clima laboral, incrementa el grado de cumplimiento de los objetivos de la empresa, provoca un descenso en las bajas laborales y reduce el absentismo, además de contribuir a una mejora tanto de la imagen interna como externa de la empresa.

La implantación de políticas de conciliación en las empresas navarras es una realidad cada vez más común gracias al trabajo realizado por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA/NEEZE) y a la mayor concienciación del tejido empresarial navarro que comprueba día a día los beneficios que reporta la conciliación efectiva de la vida laboral y personal en la mejora de la productividad y competitividad.

La entrega del Sello Reconcilia 2012 a diez nuevas empresas navarras y la renovación del Sello Reconcilia a las empresas que lo obtuvieron en 2008 y 2010 demuestran el trabajo activo y la apuesta de las empresas de la Comunidad Foral por hacer factible la conciliación laboral y personal.

Y es que la conciliación, desde el punto de vista de la plantilla, logra implicar a las personas trabajadoras en los objetivos de la empresa, aumentando su fidelidad y permanencia, además de incrementar su motivación y compromiso, incrementando su rendimiento y mejorando su gestión. En definitiva, la conciliación ...

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