04/03/2010
Más del 60% de las empresas navarras opinan que las políticas de conciliación son necesarias para la estrategia competitiva de la organización
Éste es uno de los datos extraídos del estudio de “Medidas de Conciliación y Políticas de Igualdad LO 3/2007” presentado por AMEDNA

Más del 60% de las empresas navarras opina que las políticas de conciliación son necesarias para la estrategia competitiva de la organización; no obstante el 78% manifiesta no destinar todavía ningún presupuesto anual a la implantación de medidas de conciliación; el 54% de las asesorías navarras aseguran conocer la Ley de Igualdad; y el 41% de las personas estudiantes de Navarra nombra la conciliación como aspecto prioritario a la hora de elegir trabajo.

Estos son algunos de los datos extraídos del Estudio de Medidas de Conciliación y Políticas de Igualdad Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, iniciativa enmarcada dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral y Personal, impulsada por AMEDNA-NEEZE (Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra) gracias al convenio suscrito con el Servicio Navarro de Empleo y la Confederación de Empresarios de Navarra.

El estudio es presentado por la presidenta de Amedna, Mª Victoria Vidaurre, e Itziar Unanua, directora de Operaciones de Vialogar, empresa que lo ha desarrollado.
El objetivo de la investigación encargada por Amedna es saber el actual conocimiento y aplicación de las políticas de conciliación, tanto las incluidas dentro de la Ley de Igualdad en Navarra como las voluntarias. Por eso, se realizó este estudio entre tres colectivos de la Comunidad Foral:
1.- Empresas. Para conocer la aplicación de las políticas de conciliación.
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